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お仕事さがしてる？

長期的な目で見た時に会社を支えてくれるであろう人材を獲得するために採用をしたはずが、５年と経たずに辞めてしまう人は少なくありません。
一度採用された人が辞めてしまわないよう、多くの会社が様々な方法を取っているようです。
どんなにじっくり見極めて採用しても、いったん辞表を提出されたら会社はどうしようもありません。
会社からすれば、時間とお金をかけて育てた人材がいなくなってしまっては、損をしたことになります。
景気が悪くなりやむなく人員削減などを行う際には、いい人材ほどさっさと会社に見切りをつけて、あっさりと退社してしまう場合も多いようです。
転職希望者を採用することは、社員教育を必要とせずにすぐに戦力になってもらえることを意味します。
企業の多くは、会社の経営が起動に乗ってくれば、また新たに人を採用しようと動き始めるでしょう。
会社からしても、有力な人材を維持することは難しいようです。
よりいい待遇で交渉して、ヘッドハンティングをすることもあります。
この頃はネットでの人材登録が可能な就職支援サイトもあり、利用者が増加しているようです。
もちろん採用される側も努力が必要です。
より良い条件の会社に採用される為には、関連する資格を取得したり専門分野でのスキルを高めることが大切です。
企業がどのような人材を求めているのか、自分はどうすればその人材に近づけるかが、採用の鍵です。

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